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人才发展

TALENT CONCEPT

队伍概况

长青拥有一支具备各种专业能力的精英队伍。他们分别毕业于清华大学、新加坡南洋理工大学、香港科技大学、中国科学院、英国布里斯托大学、复旦大学、西安交通大学、中山大学、华南理工大学等高等学院的各种学系。

长青拥有一批经验丰富、从事发电工作超过10年以上的复合型高级管理者。他们年富力强，熟知政策法规，擅长精细化管理，具备优秀的领导力。

长青拥有一支来自五湖四海的基层员工队伍。他们兢兢业业，无私奉献，保障了长青大厦地基稳固。他们与长青共同成长并不断自我超越。

TEAM OVERVIEW

基层

技能层管理者

中层管理者

高层管理者

员级

初级

中级

副高级

高级

管理职系发展通道

专业职系发展通道

公司重视人才选拔和使用，根据管理线和专业线相结合的方式，实行双轨制职业发展模式。

GROWTH CHANNEL

捍卫长青的文化价值观，打造理性专业的精英团队，促进更多的专才涌现并成为优秀的团队领袖。

高管集训

1

管理研讨班

鼓励在岗钻研，培养德才兼备、独当一面的优秀管理者，以达成长青“黄埔军校”之目标。

2

应届生集训班

帮助应届生适应从校园人到职场人的转变，增强企业活力，储备企业人才。

3

项目公司中层培训

加强企业的腰部力量，每年五大类近20个课时的培训，是项目公司中层干部的必修任务，成为他们向前奔跑的助力。

4

特色培训

公司注重人力资本投资，根据业务发展和员工发展之需求，每年组织相关培训。

SPECIAL TRAINING